RECURSOS HUMANOS RRHH

Retos presentes y futuros en la administración de recursos humanos Las funciones de recursos humanos se han transformado de uno definido a uno de funciones estratégicas tales como reorganización de corporaciones. Reorganización de corporaciones En ocasiones las corporaciones tienen que eliminar o reestructurar un nivel de gerencia, por ello, las reorganizaciones inevitablemente afectan a los empleados en los siguientes aspectos: Cambio de puesto, incluyendo nuevos papeles y asignaciones Perdida de puesto, pago y beneficios Transferencia a otra area geografica Cambio en posibilidades profesionales Cambio en el poder, status o prestigio organizacional Competición global Muchos de los gerentes de recursos humanos han tomado la responsabilidad de globalizar efectivamente los esfuerzos de la compañía    Crecimiento lento Debido a la baja en los mercados y a la alta compet...

La importancia de las relaciones humanas en las empresas y en los RRHH Las buenas relaciones humanas es un factor importante para el éxito de las organizaciones modernas no sólo con los clientes sino también internamente; con su personal. Si una compañía, que desde el proceso de reclutamiento y selección, toma en cuenta tanto las habilidades técnicas y conceptuales como las humanas, podrá contar con colaboradores más productivos, quienes pueden comunicarse mejor con los clientes y entre si e inclusive existen menos conflictos y menos errores en los productos o servicios. Sin embargo, surge la siguiente interrogante ¿Qué son, en realidad, las relaciones humanas? ¿Cómo se definen?                      Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros.  Es el gr...

Modelos en la Gestión de los Recursos Humanos (GRH)   Introducción. La Evaluación del Desempeño de los trabajadores, es una de las actividades claves en la Gestión de Recursos Humanos, por la influencia que tiene en las restantes, es una de las formas y métodos de luchar contra la irracionalidad de la utilización de la riqueza social y en el marco del proceso que desarrolla la empresa resulta imprescindible, ya que realizada de forma adecuada y oportuna permite detectar los problemas que con respeto al personal puedan existir, así como mantener a la organización en la vía correcta sin permitir que se desvíe de sus metas. Dicha Gestión de Recursos Humanos debe estar desplegada en toda la organización, convirtiéndose en un “conocimiento transversal” que recorre toda la realidad empresarial, al igual que puede ocurrir con la calidad, las variables económicas o los sistemas de información. Depende de la situación organizacional del entorno, de la tecno...